บริษัทที่สร้างอนาคตให้พนักงาน ต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง ?

lead image

ไม่ว่าจะเป็นบริษัทไหนก็ตามแต่ ล้วนต้องการพนักงานที่มีความสามารถเข้ามาร่วมงานด้วยกันเสมอ…ทีนี้เราจะย้อนถามกลับว่า แล้วบริษัทนี้ได้ให้อนาคตกับคุณด้วยหรือเปล่า?

หากคุณกำลังทำงานหนักที่ซึ่งก็เป็นผลดีสำหรับตัวคุณเอง แต่ทั้งนี้แล้วการการที่พนักงานทำงานหนักเพื่อผลงานที่ดีและช่วยผลักดันบริษัทมาโดยตลอดก็ย่อมมีความต้องการเรื่องผลตอบแทบกันทั้งนั้น ที่ซึ่งอาจไม่ได้มาในรูปแบบของเงินเดือนแต่เป็นอย่างอื่นที่ทำให้พวกเขามองเห็นอนาคต การทำงานบริษัทอาจไม่ได้คำนึงถึงเรื่องการดูแลพนักงานอย่างเพียงพอ นั่นก็จะเป็นต้นเหตุทำให้พนักงานดีมีฝีมือลาออกกันเป็นแถวก็เป็นได้ เพราะฉะนั้นนี่ก็เป็นเหมือนการดูแลผู้คนที่เป็นแรงผลักดันในการเจริญเติบโตของบริษัทหรือแรงงานที่มีคุณภาพนั่นเอง มาอ่านต่อเลย! 

บริษัทที่สร้างอนาคตให้พนักงาน ต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง ?

พนักงานต้องกันอะไรจากผู้นำ? หรือ บริษัทที่สร้างอนาคตให้พนักงาน ต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง ?

1. มีข้อเสนอเกี่ยวกับการอบรบ

ยิ่งพนักงานมีความรู้มาก ก็ยิ่งทำให้พวกเขาสามารถสร้างผลงานได้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น เพราะฉะนั้นการให้ความรู้และเพิ่มพูนความรู้กับพนักงานเรียกว่า เป็นเรื่องที่จำเป็นอย่างมาก หากเปรียบเทียบกับมหาวิทยาลัยที่ผลิตนักศึกษาที่มีคุณภาพ ไม่เพียงแต่นักศึกษาจะสร้างชื่อเสียงให้กับทางมหาลัยได้แล้ว ก็ยังมีนักเรียนม.ปลายที่มีความต้องการเข้ามหาลัยนี้กันเป็นอย่างมาก เช่นเดียวกับบริษัทที่ทำงาน นี่ก็เป็นการสร้างผลประโยชน์ให้กับทั้งสองฝ่ายและยังทำให้พนักงานพึงพอใจกับการทำงานที่บริษัทนี้อีกด้วย

2. ทำงานเป็นระบบ

การทำงานเป็นระบบหรือมีการตั้งระบบการทำงานขึ้นมา นอกจากจะทำให้การทำงานของคุณประสบความสำเร็จ ลุล่วงไปตามเป้าหมายในเวลาที่กำหนดได้แล้ว ยังทำให้พนักงานเรียนรู้ระบบการทำงานและสามารถนำไปใช้กับชีวิตประจำวันของพวกเขาได้อีกด้วย เช่น การใช้แอพพลิเคชั่นแชร์งานใน Asana หรือการจด To do list ให้กับงานส่วนตัวของคุณเอง เพื่อที่เราจะสามารถเรียงลำดับการทำงานจากสำคัญมากไปจนงานที่สำคัญน้อยที่สุดในแต่ละวัน นอกจากนี้แล้ว Weekly To do list ก็จำเป็นต้องมาคู่กับ To do list today ด้วยเช่นกัน

3. เน้นคุยงานมากกว่าการคุยเล่น

ในช่วงเวลาทำงาน หลายคนจำเป็นต้องใช้สมาธิในการทำงานมากกว่า เพราะฉะนั้นการคุยเล่นที่มากเกินไปบางทีก็อาจจะส่งผลกระทบต่อผลงานของตัวเอง แน่ล่ะ หลายคนชอบการคุยการเม้าท์มอยส์แต่ด้วยการทำงานในสถานที่ทำงานจำเป็นต้องรักษาความเป็นมืออาชีพและพยายามทำงานให้มากขึ้น สำหรับบางบริษัทนั้นก็มีปัญหานี้ที่ซึ่งควบคุมได้ค่อนข้างยากเพราะด้วยจำนวนพนักงานที่มาก ซึ่งในบางครั้งปัญหาเรื่องความเสียงดังนี้ก็ทำให้คนในองค์กรเกิดการขัดแย้งกันเอง

4. สื่อสารกันอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อประสิทธิผลที่ดี

การสื่อสารกับพนักงานและคอยให้คำชี้แนะเสมอ นอกจากจะเป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่ในการประสานงานแล้ว ยังทำให้พนักงานเกิดความเคารพและชอบในตัวคุณ การสื่อสารเป็นสิ่งที่จำเป็นที่สุดหากคุณต้องการให้ข้อมูลในงานนั้นๆ เพื่อลดข้อผิดพลาด ที่ซึ่งคุณสามารถทำได้โดย การประชุมทีมประจำสัปดาห์ การแชทผ่านแอพพลิเคชั่นของบริษัท การอีเมล์ หรือเข้าหากันโดยตรง นอกจากนี้แล้วก็ยังเป็นการทำให้พนักงานบริษัทมีความสนุกและกระตือรือร้นในการทำงานเมื่อพวกเขาเข้าใจในเนื้องานเรียบร้อยแล้ว

5. บอกเล่าและชี้แจงให้พนักงานรับรู้ เกี่ยวกับบริษัทของคุณ

แน่ล่ะ ทุกคนที่เข้ามาทำงานก็หวังจะเติบโต เลื่อนระดับขั้นกันเป็นธรรมดาอยู่แล้ว นี่จึงเป็นเหตุว่าทำไม การบอกเล่าและชี้แจงเกี่ยวกับแผนบริษัทเป็นสิ่งสำคัญมากกับพนักงาน หากบริษัทคุณไม่มีแผนหรือกลยุทธ์ เพียงแค่รับคำสั่งซื้อไปเรื่อยๆ พนักงานที่มีคุณภาพก็จะเกิดความเบื่อหน่ายในการทำงาน หากเรามาเปรียบเทียบกับ บริษัทที่ประกาศบอกพนักงานทุกวันเขา ทางบริษัทจะขยายตัวไปครบทุกประเทศในเอเชีย นั่นก็จะยิ่งเพิ่มความน่าสนใจให้กับพนักงานบริษัทได้เป็นอย่างดี

 

นี่ก็เป็นหลักการง่ายๆ หากคุณต้องการรักษาพนักงานที่มีคุณภาพให้อยู่กับบริษัทของคุณไปนานๆ เราก็ได้ข้อสรุปทั้ง 5 ข้อเกี่ยวกับ พนักงานต้องกันอะไรจากผู้นำ? หรือ บริษัทที่สร้างอนาคตให้พนักงาน ต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง ? หากอยากอ่านรายละเอียดเกี่ยวกับ “การทำงาน” ตามมาอ่านต่อกันเลยจ้า

Cr. JobThai

บทความที่น่าสนใจ

แผนธุรกิจ ร้านกาแฟ ฉบับมือใหม่

คาถาเจ้านายรัก เจ้านายเมตตา การงานก้าวหน้า สำหรับมนุษย์เงินเดือน

ทำนายนิสัยแม่น ๆ คนแบบไหนในบริษัทที่จะได้ เลื่อนขั้นเป็นหัวหน้า

Written by

pimsandra