อายุเยอะหางานบริษัททำยาก ทำอย่างไรดี

อายุเท่าไหร่ก็เริ่มหางานใหม่ได้ แค่ต้องมีสเต็ปหน่อย

ความกังวลยอดนิยมของคนทำงานอายุประมาณ 30 กว่า เรื่อยไปถึงวัยเลข 4 คือ จะหางานยังไง หลายคนอยากเปลี่ยนงานใหม่ บางคนตกงานไม่มีงานทำ คิดอยากกลับสู่สังเวียนการทำงานอีกครั้ง แต่ก็รู้สึกว่า อายุเยอะหางานยาก ทุกอย่างสายเกินไป ด้วยสาเหตุหลักคือ “ตัวเลขอายุ” ของพวกเขานั่นเอง

toxic coworkers ความกังวลยอดนิยมของคนทำงานอายุประมาณ 30 กว่า เรื่อยไปถึงวัยเลข 4 คือ จะหางานยังไง หลายคนอยากเปลี่ยนงานใหม่ บางคนตกงานไม่มีงานทำ คิดอยากกลับสู่สังเวียนการทำงานอีกครั้ง แต่ก็รู้สึกว่า อายุเยอะหางานยาก ทุกอย่างสายเกินไป ด้วยสาเหตุหลักคือ ตัวเลขอายุ อายุเยอะหางานยาก จริงหรือ? อายุเยอะสมัครงานใหม่ได้ แค่มีสเต็ป อัพเดตความรู้เรื่องงานหรือวงการที่จะสมัคร อัพเดตประวัติสมัครงาน เรซูเม่ ใหม่ ทุกรายละเอียด ทั้งในเรซูเม่ส่วนตัวของเรา และเรซูเม่ออนไลน์ เช่น LinkedIn (อ่านวิธีสร้าง LinkedIn ให้น่าสนใจที่นี่) รายละเอียดที่ต้องอัพเดตในเรซูเม่ เปลี่ยน ประวัติการศึกษา ประวัติการศึกษาและการฝึกอบรม โดยเอาประวัติการอบรมขึ้นก่อน ใส่ผลงานที่เคยทำมา พร้อมรายละเอียดว่าคุณทำอะไรมาบ้าง ตำแหน่งงาน และผลงานในอนาคต ที่คุณตามหาและคาดหวัง ใส่ประวัติการทำงาน เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครก็พอ ระดับเงินเดือนที่เหมาะสมกับประสบการณ์ และราคาตลาดปัจจุบัน เตรียมตัวสัมภาษณ์งาน แต่งตัวให้ดูดี สบายตัว เตรียมตัวพูดเดินเหินให้ดูมีพลังแต่อ่อนน้อม มีมาด เดินด้วยความมั่นใจ นั่งหลังตรง เวลาพูดสบตาคน เตรียม สคริปต์ เวลาคุณทำงานกับคนอื่นเป็นยังไง โดยเฉพาะกับคนอายุน้อยกว่า ทั้งที่ตำแหน่งเดียวกัน ต่ำกว่า หรือหัวหน้างาน ประวัติการทำงานที่โดดเด่นของคุณ เงินเดือนที่คาดหวัง พูดต่อรองเงินเดือนให้เป็น อย่าเพิ่งต่อรองเงินเดือน จนกว่าบริษัทจะตอบว่า ตกลงจะจ้างคุณ เพราะเมื่อนั้นคุณจะอยู่ในสถานะถือไพ่เหนือกว่า และสามารถต่อรองได้ อย่าเพิ่งปฏิเสธข้อเสนอถ้าเห็นเรตเงินเดือน ต่อรองให้ถึงที่สุดก่อน ถ้าตัวเลขเงินเดือน ไม่เป็นที่น่าพอใจ ลองคิดหาวิธีต่อรองให้ได้ ผลตอบแทนทั้งหมด เวลาและระดับเงินเดือนที่จะเพิ่ม วันหยุด ประกันสุขภาพ ค่าตอบแทนอื่นๆ เงินเดือนไม่พอกินไม่ตอบโจทย์ ยอมรับความจริง ลาออกและหางานใหม่ ไม่ว่าจะอายุเท่าไหร่ ทุกคนมีคุณค่าในตัวเอง แค่ไม่หยุดพัฒนา

อายุเยอะหางานยาก จริงหรือ?

คำตอบว่า อายุมีผลกับการสมัครงานใหม่หรือไม่ ตอบได้ทั้งจริงและไม่จริง

เรื่องจริงคือ คนอายุเยอะถูกตั้งแง่ว่า สั่งงานยากกว่าคนหนุ่มสาว ผู้บริหารส่วนใหญ่ โดยเฉพาะที่อายุไม่มากรู้สึกไม่สะดวกใจ ที่จะสั่งงานคนที่อายุมากกว่า คนอายุเยอะยังถูกมองว่า ล้าหลัง ไม่ค่อยทันโลก และถึงขั้นถูกมองว่า “สมองช้า” กว่าจะรู้สึก หรือขยับเคลื่อนที่ทำอะไรไม่ทันการ

ที่สำคัญ บริษัทส่วนใหญ่รู้สึกว่า คนอายุเยอะมักคาดหวังเงินเดือนที่สูง ซึ่งถ้าเป็นตำแหน่งงานที่สามารถจ้างหนุ่มสาว ไม่มีประสบการณ์ทำได้ พูดตรงๆ ว่า เรื่องอะไรที่จะต้องจ่ายแพงๆ เพื่อรับคนแก่เข้ามา

อายุเยอะสมัครงานใหม่ได้ แค่มีสเต็ป

1. อัพเดตความรู้เรื่องงานหรือวงการที่จะสมัคร

สำรวจตำแหน่งงานหรือวงการงานที่จะสมัคร ถ้าอยากสมัครเป็นเซลส์ ดูสิว่าตอนนี้บริษัทต่างๆ ต้องการคุณสมบัติแบบไหน ซึ่งดูได้ใน job Description ศึกษาว่า เซลส์ตัวท็อปในวงกาารเป็นใคร เขามีลักษณะยังไง ขายของยังไง แม้กระทั่งว่า คนสายยงานนี้ได้เงินเดือนเท่าไหร่ หลายคนไม่ได้ตามอัพเดตเทรนด์อาชีพของตัวเอง เพราะมัวแต่ทำงาน หรือออกจากงานมาสักระยะ เลยไม่รู้กระแส เรื่องนี้สำคัญมาก

best careers for moms ความกังวลยอดนิยมของคนทำงานอายุประมาณ 30 กว่า เรื่อยไปถึงวัยเลข 4 คือ จะหางานยังไง หลายคนอยากเปลี่ยนงานใหม่ บางคนตกงานไม่มีงานทำ คิดอยากกลับสู่สังเวียนการทำงานอีกครั้ง แต่ก็รู้สึกว่า อายุเยอะหางานยาก ทุกอย่างสายเกินไป ด้วยสาเหตุหลักคือ ตัวเลขอายุ อายุเยอะหางานยาก จริงหรือ? อายุเยอะสมัครงานใหม่ได้ แค่มีสเต็ป อัพเดตความรู้เรื่องงานหรือวงการที่จะสมัคร อัพเดตประวัติสมัครงาน เรซูเม่ ใหม่ ทุกรายละเอียด ทั้งในเรซูเม่ส่วนตัวของเรา และเรซูเม่ออนไลน์ เช่น LinkedIn (อ่านวิธีสร้าง LinkedIn ให้น่าสนใจที่นี่) รายละเอียดที่ต้องอัพเดตในเรซูเม่ เปลี่ยน ประวัติการศึกษา ประวัติการศึกษาและการฝึกอบรม โดยเอาประวัติการอบรมขึ้นก่อน ใส่ผลงานที่เคยทำมา พร้อมรายละเอียดว่าคุณทำอะไรมาบ้าง ตำแหน่งงาน และผลงานในอนาคต ที่คุณตามหาและคาดหวัง ใส่ประวัติการทำงาน เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครก็พอ ระดับเงินเดือนที่เหมาะสมกับประสบการณ์ และราคาตลาดปัจจุบัน เตรียมตัวสัมภาษณ์งาน แต่งตัวให้ดูดี สบายตัว เตรียมตัวพูดเดินเหินให้ดูมีพลังแต่อ่อนน้อม มีมาด เดินด้วยความมั่นใจ นั่งหลังตรง เวลาพูดสบตาคน เตรียม สคริปต์ เวลาคุณทำงานกับคนอื่นเป็นยังไง โดยเฉพาะกับคนอายุน้อยกว่า ทั้งที่ตำแหน่งเดียวกัน ต่ำกว่า หรือหัวหน้างาน ประวัติการทำงานที่โดดเด่นของคุณ เงินเดือนที่คาดหวัง พูดต่อรองเงินเดือนให้เป็น อย่าเพิ่งต่อรองเงินเดือน จนกว่าบริษัทจะตอบว่า ตกลงจะจ้างคุณ เพราะเมื่อนั้นคุณจะอยู่ในสถานะถือไพ่เหนือกว่า และสามารถต่อรองได้ อย่าเพิ่งปฏิเสธข้อเสนอถ้าเห็นเรตเงินเดือน ต่อรองให้ถึงที่สุดก่อน ถ้าตัวเลขเงินเดือน ไม่เป็นที่น่าพอใจ ลองคิดหาวิธีต่อรองให้ได้ ผลตอบแทนทั้งหมด เวลาและระดับเงินเดือนที่จะเพิ่ม วันหยุด ประกันสุขภาพ ค่าตอบแทนอื่นๆ เงินเดือนไม่พอกินไม่ตอบโจทย์ ยอมรับความจริง ลาออกและหางานใหม่ ไม่ว่าจะอายุเท่าไหร่ ทุกคนมีคุณค่าในตัวเอง แค่ไม่หยุดพัฒนา

Source: Shutterstock

2. อัพเดตประวัติสมัครงาน

รู้แล้วว่า บริษัทต่างๆ มองหาคนแบบไหน ก็ถึงตาเราที่แพ็กเกจจิ้งตัวเอง ให้เป็นคนแบบที่เขามองหา อัพเดตประวัติสมัครงานหรือ เรซูเม่ ใหม่ ทุกรายละเอียด ทั้งในเรซูเม่ส่วนตัวของเรา และเรซูเม่ออนไลน์ เช่น LinkedIn (อ่านวิธีสร้าง LinkedIn ให้น่าสนใจที่นี่) รายละเอียดที่ต้องอัพเดตในเรซูเม่ของคุณคือ

- เปลี่ยน “ประวัติการศึกษา” เป็น “ประวัติการศึกษาและการฝึกอบรม” โดยเอาประวัติการอบรมขึ้นก่อน
- ใส่ผลงานที่เคยทำมา พร้อมรายละเอียดว่าคุณทำอะไรมาบ้าง
- ตำแหน่งงาน และผลงานในอนาคต ที่คุณตามหาและคาดหวัง
- ถ้าเปลี่ยนงานบ่อยใส่ประวัติการทำงาน เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครก็พอ
- ระดับเงินเดือนที่เหมาะสมกับประสบการณ์ และราคาตลาดปัจจุบัน

best careers for moms

Source: Shutterstock

3. เตรียมตัวสัมภาษณ์งาน

แต่งตัวให้ดูดี สบายตัว เตรียมตัวพูดเดินเหินให้ดูมีพลังแต่อ่อนน้อม มีมาด เดินด้วยความมั่นใจ นั่งหลังตรง เวลาพูดสบตาคน นอกจากนี้คือเตรียม “สคริปต์” ที่คุณจะต้องพูดกับคนที่สัมภาษณ์คุณ หัวข้อที่น่าพูดเพื่อพรีเซนต์ตัวเอง เช่น

- เวลาคุณทำงานกับคนอื่นเป็นยังไง โดยเฉพาะกับคนอายุน้อยกว่า ทั้งที่ตำแหน่งเดียวกัน ต่ำกว่า หรือหัวหน้างาน
- ประวัติการทำงานที่โดดเด่นของคุณ
- เงินเดือนที่คาดหวัง ทุกบริษัทจะต้องถามคำถามนี้ ให้ตอบเป็นระดับเงินเดือนที่คาดหวัง ไม่ใช่เลขเดียว เพื่อให้บริษัทมีทางเลือกด้วย

get your dream job

Source: Pixabay

4. พูดต่อรองเงินเดือนให้เป็น

- อย่าเพิ่งต่อรองเงินเดือน จนกว่าบริษัทจะตอบว่า ตกลงจะจ้างคุณ เพราะเมื่อนั้นคุณจะอยู่ในสถานะถือไพ่เหนือกว่า และสามารถต่อรองได้
- อย่าเพิ่งปฏิเสธข้อเสนอถ้าเห็นเรตเงินเดือน ต่อรองให้ถึงที่สุดก่อน ถ้าตัวเลขเงินเดือน ไม่เป็นที่น่าพอใจ ลองคิดหาวิธีต่อรองให้ได้ “ผลตอบแทนทั้งหมด” ที่เราพอใจ เช่น เวลาและระดับเงินเดือนที่จะเพิ่ม วันหยุด ประกันสุขภาพ ค่าตอบแทนอื่นๆ
- ถ้าไม่ใช่ก็ต้องยอมรับ ถ้าต่อรองไปหมดแล้วทุกอย่าง แต่เงินเดือนก็ยังไม่พอกินไม่ตอบโจทย์ ผลตอบแทนอื่นๆ โดยรวมก็ยังไม่น่าพอใจ ก็ต้องยอมรับความจริง เพราะถ้าเราอยู่ไม่ได้ด้วยค่าตอบแทนนี้จริงๆ สุดท้ายก็ต้องลาออกและหางานใหม่อยู่ดี

ไม่ว่าจะอายุเท่าไหร่ ทุกคนมีคุณค่าในตัวเอง แค่ไม่หยุดพัฒนา เอาใจช่วยนะคะ

บทความอื่นๆ ที่น่าสนใจ

โปรโมทตัวเองด้วย LinkedIn แบบไม่ต้องออนตลอดเวลา 

เพิ่งเรียนจบไร้ประสบการณ์ เขียนเรซูเม่ส่งยังไงให้ได้งาน